رابطه مدیریت زمان با بهره وری مربیان تیمهای ورزشی دانشگاههای دولتی شهر تهران.

thesis
abstract

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری در مربیان تیمهای ورزشی دانشگاه های دولتی شهر تهران در سال تحصیلی 92-1391 انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه این پژوهش شامل کلیه مربیان تیمهای ورزشی دانشگاههای دولتی شهر تهران می باشند که تعداد آنها 100 نفر بود. به علت کوچک بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری برابر با جامعه آماری انتخاب شد، که در نهایت تعداد 80 نفر(47 مرد و 33 زن) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت بود از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت زمان بر اساس پرسشنامه رفتارهای مدیریت زمان "ماکان" و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری سازمانی که پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/74 و 0/96 بدست آمد. برای حصول اطمینان از روایی محتوا، پرسشنامه ها در اختیار 15 نفر از اساتید متخصص در رشته مدیریت ورزشی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی شامل؛ جداول توزیع فراوانی و نمودارها، میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون t دو گروه مستقل استفاده شد. کلیه فرضیه های تحقیق در سطح p کوچکتر یا مساوی (0/05 ) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت زمان و بهره وری مربیان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0/49=r). بین هدفگذاری(تعیین هدف) و بهره وری مربیان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0/33=r). بین اولویت بندی اهداف و فعالیتها و بهره وری مربیان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0/37=r). بین برنامه ریزی و بهره وری مربیان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0/43=r). بین میزان مدیریت زمان مربیان با توجه به ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات، سنوات خدمت و درجه مربیگری) تفاوت معناداری مشاهده نگردید. بین میزان مدیریت زمان مربیان با توجه به وضعیت تأهل تفاوت معناداری مشاهده گردید. بین میزان بهره وری مربیان با توجه به ویژگیهای جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی، سنوات خدمت،وضعیت تأهل و درجه مربیگری) تفاوت معناداری مشاهده گردید. بین میزان بهره وری مربیان با توجه به سطح تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده نگردید.

similar resources

رابطه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با بهره وری در باشگاه های ورزشی شهر قزوین

تحقیق حاضر در پی یافتن رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با بهره وری در باشگاه‌های ورزشی شهر قزوین می‌باشد. این تحقیق در زمره‌ی تحقیقات همبستگی قرار می‌گیرد و جامعه‌ی آماری آن شامل کلیه باشگاه‌های ورزشی شهر قزوین اعم از خصوصی و دولتی بود، که شامل 110 باشگاه بود که به دلیل محدود بودن افراد جامعه و نظر اساتید کل افراد جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات ...

full text

رابطه مدیریت ارتباط با مشتری (crm) با بهره وری در باشگاه های ورزشی شهر قزوین

تحقیق حاضر در پی یافتن رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری (crm) با بهره وری در باشگاه های ورزشی شهر قزوین می باشد. این تحقیق در زمره ی تحقیقات همبستگی قرار می گیرد و جامعه ی آماری آن شامل کلیه باشگاه های ورزشی شهر قزوین اعم از خصوصی و دولتی بود، که شامل 110 باشگاه بود که به دلیل محدود بودن افراد جامعه و نظر اساتید کل افراد جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات ...

full text

بهره وری واحدهای آموزشی و پژوهشی در دانشگاههای جامع دولتی ایران

به­دلیل کمبود نیروهای متخصص در برهه‌ای از زمان، دانشگاههای متعددی بدون توجه به سطح کیفی جامعه گسترش یافتند و این امر موجب افت کیفیت و متناسب نبودن تعداد دانش­آموختگان با نیاز جامعه شد. امروزه، این کمبودها مرتفع شده و نیاز به کمّیت جای خود را به افزایش کیفیت تحصیلی داده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با استفاده از روشی مناسب وضعیت دانشگاههای بزرگ دولتی کشور بر اساس آخرین اطلاعات در دسترس ارزی...

full text

مدیریت زمان گامی موثر در افزایش بهره وری طرحهای عمرانی

full text

مقایسه بهره وری استخرهای سرپوشیده خصوصی و دولتی شهر تهران

هدف این پژوهش، بررسی و مقایسه بهره­وری استخرهای سرپوشیده خصوصی و دولتی شهر تهران بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مقایسه­ای بود که بصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه استخرهای سرپوشیده شهر تهران(خصوصی و دولتی) بود(n=239). بدین منظور 75 نفر از مدیران استخرهای سرپوشیده دولتی و خصوصی (41 مدیر از استخرهای خصوصی و 34 مدیر از استخر دولتی) که حداقل 2 سال سابقه مدیریتی در این استخره...

full text

بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی

    درجهان متلاطم امروز آن­ چه که می­تواند حیات بالنده و روبه رشد سازمان­های دولتی و حکومتها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی بهره­ور و شایسته تربیت نمود. تربیت و پرورش مدیران نیز به چارچوبی جامع و کامل نیاز دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش مدیران به اهداف و استراتژی­های سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرفی باتوجه ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023